东莞招聘

岗位职责：
1、审核、汇总各部门招聘需求计划，并拟定本中心、区域年度人才需求计划；
2、根据本中心、区域招聘计划组织招聘活动，负责选择并维护招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
3、负责组织中心、区域各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
4、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
5、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
6、协助区域行政人力资源经理建立并完善本区域培训制度；
7、调查各部门培训需求，同时结合公司实际业务需要，协助部门负责人依照公司的培训制度，建立符合本区域情况的培训体系，拟定全年 员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
8、负责收集、整理、培训教材、资料；
9、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技能培训；
10、负责进行培训结果评估和考核；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或管理类等相关专业，年龄24-30；
2、从事人力资源管理三年以上工作经验；二年以上招聘培训岗位工作经验，对人才猎聘及培训工作的开展具有相当的认识，能够主动创新地开展招聘培训工作；熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规等知识；条件优秀者可定位主管，有猎头公司经验优先。
3、熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识；
4、具有谨慎、认真、负责的工作态度；具有良好的人际关系处理能力，组织协调能力和团队协作精神；善于与人沟通；性格开朗，待人热情。

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