东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1、 负责绩效组的团队建设与日常管理；
2、 根据公司的发展规划，协助组织确定与调整公司组织架构；
3、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、 制定绩效管理制度，并定期评价管理制度的适宜性和有效性，修订、完善管理制度，确保绩效优化，人均效率的提升；
5、 建立公司绩效激励机制、评价机制；
6、 指导各部门主管开展绩效管理工作，开展绩效目标、绩效过程及绩效结果管理；
7、 建立公司职位管理体系，实施岗位任职资格管理；
8、 根据公司任命文件及人事任免管理办法，起草干部聘任书；
9、 完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、 大学本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业***；
2、 3年以上绩效和任职资格管理工作经验；
3、 熟悉绩效管理流程和多种绩效评价、激励方法，善于把握业务关键流程及其中的工作流、物流、信息流；
4、 扎实的人力资源管理理论基础，具备常用数学统计分析能力；
5、 沟通协调能力强，具有一定的抗压力，富有高度的责任感。
6、创新意识强，善于发现问题点并能提出解决方案。

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