东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级制定总部薪酬及绩效制度、薪酬预算
2、负责提供公司人力成本分析相关的各类数据及报表，并对预算内管控提出优化方案
3、及时、准确核算薪资，确保薪资准时提交流程和发放，做好总部薪酬、绩效的解释工作
4、负责审核汇总各部门绩效考核体系文件、考评表，并就绩效实施过程中的问题提出优化方案
5、负责维护总部EHR信息平台，优化平台
6、总部EHR系统的功能新增、完善、报表开发的执行，保证EHR系统与yOA的信息一致
任职资格：
1、主管晋升：年度KPI指标完成90%以上，持人力资源管理师证，精通薪酬、绩效模块
2、同级调动：管理公司同职级岗位1年以上工作经验，持人力资源管理师证，年度KPI完成90%及以上
3、外聘：3年以上人力资源管理工作经验，大型连锁企业2年以上同岗位工作经验， 举报 分享

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