东莞招聘

职位描述：
任职资格：
1、年龄35-45岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、具有5年以上工作经验，3年以上行政人力资源管理工作经验或者担任过1年以上人事经理；
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉培训、薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6、熟悉人力资源管理六大模块工作，能统筹行政人事日常管理，给予下属相应的业务指导；
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，沟通能力强；
8、能够使用电脑处理相关业务；


岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 举报 分享

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