东莞招聘

职位描述：

1、根据公司领导要求制定分公司劳动人事规定，负责起草有关人事工作管理的初步意见，负责编制并贯彻执行公司劳动人事方面的制度、决定。

2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。 3、负责拟订公司机构设置方案或组织方案，对公司人事安排、任免事项提供参考意见，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

4、负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、离职、辞退等工作，签署意见，并提交公司经理决定。

5、负责审核员工资格申报、资格考试、职称评定等上报资料。 6、负责编制和修改分公司各项人事、劳动、劳保、安全的制度和工作计划，并及时监督、检查执行情况。

7、根据公司批准的薪酬管理制度，负责审核员工的薪资标准和福利补贴发放标准。

8、负责组织公司内的员工岗位培训、各类培训、讲座等活动，对参加人员进行考核。

9、负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业

2、10年以上人力资源工作经验，5年人力资源管理工作经验

3、熟悉现代人力资源管理知识，劳动法知识及相关地方法规、知晓财务会计知识 和管理能力开发方面的知识

4、具有较强的领导能力、人及能力、沟通能力、计划与执行能力

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    新光控股集团坐落于世界最大的小商品城义乌，是一家以研发、生产、销售流行饰品为主，涉及投资、贸易、房地产开发、物业管理于一体的多元化企业集团，注册资本6.668亿元，总资产250逾亿元，现有员工4000余人。浙江新光饰品股份有限公司是新光集团下属骨干企业，公司建于1995年，现已发展成为中国知名企业，中国流行饰品业的龙头企业、国家火炬计划重点高新技术企业、浙江省饰品行业协会会长单位以及全国首饰标准化技术委员会仿真首饰分技术委员会秘书处单位，是目前国内乃至世界最大的流行饰品生产基地之一。
    新光公司现为全国女大学生就业实习基地、浙江省女大学生创业指导和实践基地。多年来千余名学生来司实习就业，使企业培养了一批朝气蓬勃的营销、物流、财务、设计开发、生产、行政骨干。公司以“让生活更美丽”为企业愿景，以“同舟共济，惜福惜缘”为核心理念，在人力资源发展方面始终“以人为本”，大力营造学习型团队氛围，注重关爱员工，努力实现社会、公司、员工个人共同发展。
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