东莞招聘

职位描述：
1、薪酬福利
        核算组织薪资福利发放
    2、企业文化及培训
        总部规划的企业文华活动落地，当地职工活动设计执行。
        拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
        负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
    3、员工关系：
        负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
        负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
        负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
        交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
        给业务部门提供有关人力资源工作的咨询和支持。
    4、绩效考核：
        负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
        协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

    人员要求：
        有5年以上相关工作经验，可以带人，处理过劳动关系
        人员稳定，有能量，沟通能力强。
        同行优先 举报 分享

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