东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责协助人力资源总监搭建公司培训管理体系，编制培训管理制度；
2、负责推动公司内部培训体系运行；
3、负责年度培训需求调研，编制年度员工培训计划；
4、负责收集整理各类培训素材并将其转化为内部课件；
5、负责进行新员工入职培训，在职员工心态培训及基础管理类培训；
6、负责建立和管理员工培训档案，为公司的用人决策提供有效的信息支持；
7、完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1、三年以上企业培训开发管理工作经验，对人力资源各模块有一定的了解；
2、掌握培训技巧，具备课程开发能力；
3、熟悉企业管理知识基础；
4、具有良好的语言表达能力和课件建设能力。

福利待遇
1.工作环境：舒适的开放式办公环境，交通便利。
2.上班时间：实行5天工作制，每月值班2次周六上午。
3.薪 酬：行业内有竞争力的薪酬体系+年终奖。
4.福利制度：为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
5.假期安排：享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假等假期。
6.贺礼：五一、端午、中秋、春节等传统节日公司发放礼品礼金或购物卡，春节派发开门利是。
7.员工活动：不定期的开展旅游、聚餐、体育运动等相关活动。 举报 分享

专业的金融外包服务商——浩传企业
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