东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并定期维护更新；
2、规划、指导、协调招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，掌握各时期人力资源管理现状，及时调整工作重心和方向；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬福利体系、激励体系并督导落实；
5、拓展招聘渠道，完善人才测评和培训体系，为企业做好人才储备和培养；
6、组织各部门按照职位职责和职位说明书实施员工绩效考核并不断完善绩效管理体系；
7、及时对劳资双方产生的纠纷及其它问题进行指导处理；
8、做好部门的日常管理工作，对部门资金进行预算和控制等；
9、完成领导安排的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，十年以上生产型企业人力资源工作、五年以上人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源工作流程，擅长招聘、绩效薪酬、企业文化建设等；
3、良好的沟通能力及工作悟性，能够根据公司战略发展需求，建设性的开展工作；
4、事业心强，善于人际关系处理。 举报 分享

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