东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、招聘管理：负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；结合公司实际和岗位设置情况，开发维护适合的招聘渠道；负责收集跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况并做出分析报告。
2、培训管理：负责制定完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；负责培训结果的评估和考核；建立和更新员工培训档案；协助人事行政部长建立培训体系，拟定员工年度培训计划及中长期培训规划并组织实施。
3、档案管理：负责建立、管理公司人事档案资料，做好管理与信息保密工作；负责建立、管理各岗位的人力测评试题库。
4、行政管理：协助人事行政部长做好员工社保管理、考勤管理、工作服及后勤等管理。
任职要求：
1、人力资源管理/行政管理专业，大专及以上学历，持人力资源管理资格证书。
2、三年以上人力资源管理及行政管理工作经验；
3、有良好的沟通能力及书面表达能力；
4、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5、沉稳、敬业、细致、耐心，积极主动，责任心强，原则性强，性格开朗，诚实守信，保密意识强，具有团队精神，能够独立覆行人力资源各职能。
其他要求：
绝对禁止：泄露或出卖公司机密，以权谋私，损害公司利益，后果严重者，将按《员工手册》之规定解除劳动合同，并追究法律责任。 举报 分享

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