东莞招聘

工作职责：

1.各项制度及工作流程：
（1）主持公司销售板块的全面工作，组织实施公司有关本板块的各项决议；
（2）组织制定并实施销售板块年度发展规划，结合公司整体战略，完善、调整本板块战略构想；
（3）制定年度业绩指标和实施计划，推动并确保业绩的顺利完成；
（4）按照公司的发展战略，组织制订本板块的各项制度以及工作流程；

2. 业务开展与目标实现：
（1）领导团队通力合作并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
（2）制定公司销售板块绩效考核标准；
（3）合理安排及控制公司销售板块整体预算；

3.人员与组织架构建设：
（1）根据现有的人才结构和人才储备，建立合理的人力资源规划；
（2）制定管理人员激励约束机制、员工绩效管理体系及人才素质测评办法；
（3）对下属人员进行业务指导、监控和工作考核，以保证员工绩效的稳步提升；
（4）全面了解培训需求，制订人员培训规划，强化员工管理技能、业务技能、沟通技能的培训；
（5）不断完善和健全工作描述体系、薪酬激励体系和职业发展体系；

任职资格：

1.教育背景：本科以上学历，MBA优先考虑
2.工作经验：有三年以上大型电子商务网站销售管理经验或全国型产品销售企业从业经验
3.知识/技能：
（1）具有丰富的销售管理经理；
（2）熟悉电子商务行业的运作模式；
4.素质要求：
（1）专业敏锐度：了解公司整体运作模式和经营实务，具有敏锐的市场反应能力和市场开拓能力，优秀的产品运作能力，具有强烈的创新、应变能力和超前意识；
（2）沟通协调能力：能够理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，通过倾听与观察预测他人的反应；
（3）分析与解决问题：面对棘手的问题，能运用己有的知识，分析问题产生的原因，找出有效的解决办法；
（4）成就导向：为自己设立挑战性的目标，并想方设法地完成任务，必要时采用新的方法或程序，在没有要求的情况下能够自觉地努力将工作做得更好或使自己的工作达到某个优秀的标准；
（5）团队领导：有较强的自我管理及激励能力，具备团队合作精神，具有较强的人际影响力和人际理解力，有很强的感召力和凝聚力，意志坚韧，善于激励团队士气和建立高绩效团队。

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