东莞招聘

职位描述：
【岗位职责】
1）协助制定人力资源整体规划，落实各部门人力资源战略需求；
2）在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；主导所服务业务部门的日常人事管理工作等；
3）协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成；
4）精通法律法规，防范用工风险，处理各类劳动关系；根据项目实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
5）与公司管理层、项目管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
【任职要求】
1）从事HR工作5年以上，其中至少3年以上经理级管理经验；
2）熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入项目一线，为各个项目提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3）具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
4）高度认同公司企业文化和价值观，能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。 举报 分享

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