东莞招聘

职位描述：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
 （2）、招聘使用：
 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
 （3）、工作报酬：
 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
 （4）、培训开发：
 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
 （5）、人员考核：
 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
任职要求：
1.人力资源专业大专以上文化
2.有相关同等职位2年以上工作经验
3.有主见，坚持原则，态度端正，敢于承担责任
4.招聘经验丰富，能承担较大压力。 举报 分享

東莞市橙工電子科技有限公司創立於2003年，主要經營生產各類金屬樞紐（Hinge）。

           2006年公司擴大規模經營，增加自動車床、銑面機、攻牙機、滾牙機等用於配套Hinge生產服務。
2009年建立橙工科技園，為更多國內外知名企業配套，公司新增大型鐳射切割設備、數控車床、剪板機、數控衝床等鈑金製作設備。