东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、办理社保卡、居住证、公积金卡等相关证件。
7、对新入职、离职人员社保及公积金的新增、停交、薪资变动后调整基数等管理工作。
8、审核社保清单并制作社保缴费清单、公积金缴费清单。
9、负责工伤跟踪、申报、理赔等系列工作。
10、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


岗位要求：
1、大学本科学历，人力资源、法律专业，1年以上行政工作经历，优秀应届毕业生也可。
2、工作认真、思维缜密，有亲和力，优秀的语言表达能力和沟通能力。
3、较强的应变能力、协调能力，独立工作能力；具有较强的责任心和敬业精神。
4、有良好的团队精神，工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。
5、熟悉运用OFFICE等常用办公软件。 举报 分享

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