东莞招聘

职位描述：
1、 Responsible for hiring and recruiting process according to requirement.
根据招聘需求制定并执行招聘计划；
2、 Build up annual training plan, follow up day training activity and take training evaluation. 制定年度培训计划，落实日常的培训活动执行并进行培训的跟踪及评估；
3、 Set up and maintain personal files, handle and update labor contract.
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、 In charge of new hire on-boarding procedures, promote, transfer and leaver exit procedures.
办理员工入职及转正、调动、离职等手续；
5、 Sum up employee attendance report and deal with abnormal attendance situation.
负责统计并汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
6、 Assist in formulating and perfecting HR related policy and workflow.
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
7、 Other works assigned by leader.
完成上级安排的其它与人力资源相关的工作。

Job requirement
招聘要求：
1、 Diploma degree or above majored in human resource.
大专以上学历，人力资源相关专业；
2、 Above 3 years human resource work experiences such as recruitment, training and so on. 3年以上招聘、培训等人事管理相关工作经验；
3、 Good at both oral and written English communication
英语听说读写熟练；
4、 Familiar with local laws and regulations, good PC skills.
熟悉相关的劳动法律法规，熟悉使用办公软件；
5、 Strict and practical attitude to work with good acting.
工作认真细致、严谨踏实，执行力强；
6、 Proactive, can work under pressure.
积极主动，能承受一定的工作压力。 举报 分享

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