东莞招聘

职位描述：
【岗位职责】

1、根据公司的发展战略，结合外部薪酬福利调查分析，完善集团及下属子公司的薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；

2、根据公司人力资源规划，制定推动中长期激励计划；

3、根据组织发展规划，制定并落地相关管理措施；

4、完善公司的绩效管理体系，与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考评，驱动高绩效的文化；

5、完成上级领导交付的其他工作任务。

【任职条件】

1、5年及以上薪酬管理、绩效管理从业经验；

2、高科技行业，本科及以上，211、985院校优先，硕士及以上学历优先；

3、熟练掌握职级体系搭建、中长期激励项目制定及推动工作；

4、具有较好的商业敏感度，有战略眼光和优秀的逻辑思维；

5、有高科技行业的咨询项目经验优先。 举报 分享

溢思得瑞科技创新集团 (Istuary Innovation Group，以下简称“溢思得瑞集团”)，是一家国际协同、多元中心的综合性发展集团。业务由科技创新、文化创意、金融投资和创新基地构成。

集团秉承“全球化运营”、“颠覆式技术创新”和“深度合伙制”三大发展理念，利用中国与海外的结构性机遇，大力建设全球创新产业基地，打造创新产业的生态链。独特的孵化流程、领先的经营理念与国际化的资源配置，使我们备受各地政府 、合作企业、创业团队与投资人的认可和支持。

我们致力于有效整合人才、技术、市场、资本，通过快速对接有效资源，为国际市场孵化和培育适合本地发展的企业。

目前，溢思得瑞集团已成功打造了多个拥有自主可控核心技术的科技创新企业，并建立了实力雄厚的投资基金。我们将为“培育高科技人才与创新技术”、“创建和孵化可持续发展的国际企业”、“推动全球技术变革和产业升级”等目标持续努力。