德阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、年度目标与计划：根据公司发展目标，确定部门年度工作目标、部门职员级及以上人员的绩效考核目标以及具体的实施计划，推进各项规划和计划的实施。
2、招聘与培训：
    1) 组织人员的外部招聘和内部选拔工作，确保人力资源的持续有效供给；
    2) 组织培训计划的编制和实施，满足企业和员工不断发展的知识和技能需要。
3、薪酬与福利：制定公司薪酬管理体系，开展每月薪酬和福利的核算及发放；
4、绩效考核：
    1) 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
    2) 根据公司实际情况，建立建全绩效考核体系，制定考核制度，组织和实施绩效考核工作，激发员工的创造力。
5、劳动关系：统筹劳动合同、社会保险、员工纠纷、离职辞退等劳资关系管理，预防、协调和处理劳动争议。
6、团队建设：建立员工的培养、储备方案，进行员工的能力培养和人才梯队建设，激励和提高员工的执行力，组建一支诚信、务实、高效、创新的团队；
7、内外合作：对内负责协调本部门和其他部门的相互关系，对外负责与劳动保障、社保中心及工商局等对外部门的沟通和协调。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或市场营销等相关专业；
2、10年以上人力资源部工作经验，3年以上同等岗位工作经验（有生产型企业人力资源管理工作经验优先）；
3、具备系统地人力资源管理实操技能；
4、较强的执行力、行动力、组织、沟通、协调能力，较好的文字处理能力和培训实施能力；
5、具有强烈的责任意识，良好的主动工作意愿，服务意识，全局观，愿与公司共同成长。
工作地点：广汉或成都 举报 分享

四川小叶实业有限公司创建于2005年11月22日，注册资本5000万元。具有国际二级房地产开发资质，是一家以房地产开发为龙头，多种经营为一体的综合性企业。公司主要从事房地产开发、销售；水电项目投资、矿产品项目投资；矿产品销售；建材、机电产品、电子器材销售。目前公司主要经营五大版块：房地产版块、建筑业版块、矿业版块、新能源版块、投资业版块。公司自成立以来，始终秉承“传承品质、筑造经典”的经营理念，不断坚持走科技兴业的道路，开发新产品、开拓新领域。