德阳招聘

工作职责：

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；

工作要求：

1、全日制统招本科及以上，人力行政管理、工商管理相关专业；
2、8年以上工作经验，3年以上大中型零售连锁行业人事及行政管理岗位工作经验；
3、具备先进的人力资源及行政资源整合管理理念，前瞻性的人才培养计划，优秀的人力成本管控能力。
4、精通成本控制、绩效管理、人才招聘及人才储备管理；
5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念；
6、沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
7、正确的价值观和人生观，适应能力强。

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