德阳招聘

1、 依据目标责任书分解集团及各子公员工的绩效指标并制定激励考核方案；

2、 与公司各级管理层沟通绩效考核方案，并根据沟通结果调整修订考核内容；

3、 制定集团各岗位员工绩效考核指标，分析绩效结果，提出绩效改进建议；

4、 制定集团人力资源政策（薪酬、福利、考核等）并监督实施；

5、 合完成集团组织变革并指导各子公司进行组织变革，提出合理化建议。

任职要求：

1、年龄45岁及以下，人力资源管理、企业管理相关专业，大专及以上学历；

2、掌握人力资源管理、企业管理知识；

3、具有较强的沟通协调及问题解决能力；

4、具备绩效结果分析、指标制定、绩效沟通能力，能够指导其他部门开展及绩效考评工作；

5、熟练操作常用办公软件。

中盛公司简介

中盛公司成立于1992年，系建设部批准的开发资质一级企业。中盛公司以房地产开发为主，业务涵盖建筑、物业、酒店、商贸等领域。公司汇聚了一批敬业、进取、协作、忠诚的管理精英和技术骨干，依靠先进的管理理念，专业的管理模式，先后开发和建设了800多万平方米的房地产项目。公司资产规模逐年扩大，资产构成优良，负债控制良好，取得了良好的经济效益和社会效益。
公司先后获得四川省建筑工程***奖“天府杯”金奖、银奖，“嘉州杯”金奖、银奖，四川省建筑业“优秀企业”、AAA守法诚信单位、“A级纳税信用等级纳税人”、乐山市建筑业“先进企业”、连续十年评为省级“守合同重信用企业”等殊荣。
公司经营理念：稳健发展、严谨务实、注重细节、追求卓越！