丹阳招聘

职位描述：
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责编制培训大纲，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系
3.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4.建立和传播企业文化,定期策划和组织员工活动和社会公益活动,通过企业对内外形象设计、宣传、策划，提升企业形象和社会影响力。
5.组织公司各项管理规章制度并监督实施,审核、控制公司办公费用及接待费用。
6.公司HR相关程序文件的起草、完善、发布和实施。
7.制定年度劳动力成本和福利预算。 举报 分享

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