丹东招聘

职位描述：
岗位职责：
　 1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
　　 2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
　3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
　　4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
　 　5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
　 　6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
　 　7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
　 　8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
　 　9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
　　10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
　　11.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
　　12.完成领导交办的其它工作

任职要求：
一、任职要求
1学历背景：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，
熟悉薪酬和考核管理实务，
具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4基本素质和技能：
1认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
2掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3熟悉日常人事管理的业务流程；
4良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
5能够熟练使用相关办公软件处理相关业务。 举报 分享

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