常州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司战略发展的需要，制定年度招聘培训规划及编制预算，并进行需求分解；
2.负责完善公司的培训开发、招聘配置等流程，通过整合内部流程，建立符合公司可持续发展的招聘配置与培训开发的相关体系；
3.分析、选择各类培训机构，及时满足公司的培训开发需求，并对培训效果进行评估；选择、维护各类招聘渠道，及时、足量满足公司的人才需求，并对招聘效果进行评估；
4.建立内部培训师管理机制，包括内部培训师的甄选、考评等；建立人才测评机制，为人才的有效甄选提供依据与参考；
5.完善员工满意度调查及合理化建议体系，并定期提供相关报告；建立后备人才选拔方案和人才储备机制，逐步建立员工职业生涯体系；
6.完善公司内部员工的岗位素质建立，并充分运用；组织人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态
岗位要求：
1.本科以上学历（或同等），人力资源、管理类专业；
2.五年及以上大中型（1500人左右）制造企业HR管理工作经验，持人力资源管理师证优先考虑；
3.熟悉国家劳动人事法律法规，并能熟练运用；
4.有较强的人际沟通能力，组织协调能力，抗压能力，灵活而又严谨的工作作风；思维敏捷，良好的文字和语言表达能力。 举报 分享

江苏龙城精锻有限公司创建于1994年，位于江苏常州武进高新区，公司拥有固定资产9亿余元，员工1600余人。2015年销售额13亿余元，爪极产量6000万件，占全球乘用车用量的30%，销量居全球***。
公司拥有二十余年的精锻行业技术经验，是全球生产汽车发电机精锻爪极、汽车发电机转子、汽车发电机轴、汽车发电机皮带轮、柴油高压共轨燃油喷射系统精锻件等多种中小型精锻件的行业先锋。
公司建有“江苏省汽车零部件精密锻造工程技术中心”，拥有外籍专家2名，2011年11月建立江苏省研究生工作站，2014年8月建立博士后科研工作站。客户主要为全球500强企业。
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