常州招聘

职位描述：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 举报 分享

    旭利无锡电气技术有限公司是一家专业从事新能源汽车核心零部件——电机系统、驱动系统的研发、制造、销售和服务的高科技企业。公司拥有一支专业的研发团队，多人拥有海外工作学习经历，具备纯电动、混合动力汽车电机及其驱动系统的研发、测试和制造能力，产品覆盖新能源乘用车、商用车等多个领域。

    公司致力于自主研发创新并结合先进的工艺方法，在研发、生产、质量、供应链、项目管理、营销、售后服务等整个价值链上与国际标准接轨，生产基地配有模块化、标准化的半自动柔性生产线，辅以330KW级AVL电力测功机、全自动海克斯康三坐标、申克高精度动平衡机等国际一流检验检测设备以及成熟完整的供应商配套系统，可达成最大年产50000套产能，产品广泛应用于新能源汽车纯电动、插电混合动力、混合动力驱动电机系统。

    公司已通过ISO/TS16949认证， ISO/TS16949国际质量体系标准贯穿从研发、生产到售后的全过程。
 
    公司在产品设计、零部件选型匹配、产品工艺制造、产业化、测试验证、品质保障等方面有着非常丰富的经验，且拥有成熟完整的项目开发体系以及多项自主知识产权。团队开发的电机及其驱动系统系列产品具有高效率、高功率密度等性能，可根据客户需求提供强制风冷、单电机油冷、水冷、变速箱集成双电机油冷等解决方案。控制系统软件遵循OSEX/VDX车载软件开发规则，在功能安全、整车匹配、高速弱磁性能、稳态及动态响应等指标取得多家新能源汽车厂家的一致认可。