常州招聘

职位描述：
工作描述：
？ 根据企业发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，以确保有效支持公司目标的实现；
？ 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
？ 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
？ 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
？ 根据企业发展，主导招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬年度季度月度制度和计划，并领导下属完成相关事务性工作；
？ 通过市场调研，了解同行业公司吸引、挽留、培养人才的措施，反馈公司管理层，及时调整公司人力资源战略；
？ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
？ 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
？ 完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
？ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
？ 制造型企业5-10年以上人力资源各模块全方位经验，其中精通人力资源两模块；
？ 至少三年人力资源管理经验；
？ 熟悉国家相关的政策、法律法规；
？ 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
？ 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
？ 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
？ 具备组织人力资源项目管理的经验与技巧。 举报 分享

Herm-Archer成立于2010年12月，是采用国际先进技术和设备，研究开发风能产品、可变截面涡轮增压技术（VGT）、可变喷嘴涡轮增压技术（ANT）等项目的涡轮增压技术研究中心，同时也是采用国际先进技术和设备，生产和销售发动机进气增压器等产品的高科技外商独资企业。公司的主要经营范围为：风能产品、发动机节能减排产品、可变截面涡轮增压技术（VGT）、可变喷嘴涡轮增压技术（ANT）、两级式涡轮增压技术及相关系统智能控制软件的研发，提供自主开发技术的技术转让、技术咨询及技术服务；从事汽车配件的国内采购、进出口、批发业务。Herm-Archer配有最先进的高端检测仪器来保证产品的质量，同时有着广阔的国际售后市场。公司注册资本为1280万美元，投资总额为2980万美元。公司正建立完善的售后服务系统，以确立产品能遍及国内，同时出口美国，欧洲，中东等地。
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