常州招聘

职位概述：
全面负责所在公司人力资源配置.推行并持续改进公司各项人力资源政策；规划.指导.协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作任务：
1.招聘管理：负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给，包括：根据公司战略及流失情况制定人才招聘计划，组织.协调公司内部竞聘工作，执行各地新动力年度招聘工作。
2.薪酬考核管理：负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括：月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核.季度考核.年度考核的执行。
3.培训管理：负责组织实施员工培训管理工作，包括：拟定培训预算，并按照计划执行，月度培训计划的实施并及时总结，E-learning的管理。
4.人事管理：负责分析各种人力资源数据，人力资源基础数据完整，包括：严格执行人力资源评估标准关于人力资源工作的标准，严格执行员工服务标准相关条例。
5.组织规划：根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划.岗位设置.人员编制，包括：协助制定公司组织发展规划，负责上报各地公司的人员编制。
6.制度管理：参与组织制定和完善公司管理制度。

任职资格：
1.教育程度：全国统招全日制本科（含）以上学历
2.专业要求：人力资源专业.行政管理专业等相关管理专业
3.技能水平： 能熟练使用办公软件
4.工作经验：五年以上人力资源相关工作经验，其中二年以上同等职位工作经验
5.价值观及行为准则 ：认同万达企业文化；有良好的职业操守 ；严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度
6.其他要求：具备良好的团队合作能力；具备良好的言语理解能力

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属四大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化旅游、连锁百货）之一。截止到2012年底万达百货已拥有门店57家，2013年拥有门店数将达76家，是中国规模最大的百货连锁企业。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达百货总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达百货服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。