常州招聘

任职资格：
1、相关专业大专以上学历，25--35岁，为人正直、性格温和、有耐心、忠诚守信；
2、从事建筑装饰、家居装饰、装修等相关行业，3年以上行政和人事工作实操经验，并已具独立开展相应行政事务、独立从事人力资源各模块工作的能力，同时熟悉国家及地方法规和政策；
3、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力、良好的服务及合作精神、良好的统筹安排、组织管理能力；
4、能适应快节奏的工作环境，考虑问题细致沉稳周全，工作积极主动、严谨；
5、具有较强的语言、文笔能力，并熟悉各类公文的写作和办公软件的使用（如EXCEL、WORD、PPT）；
6、工作耐心细致，有责任心，善于收集整理工作所需的各类信息，具有较强的上进心和学习能力；
工作职责：
接向总经理、董事长负责；属中层管理职位；负责其功能领域内主要目标和计划的制定、实现、监督、督察；参与或协助上层执行相关的政策和制度；具体工作体现在行政方面及人事方面。
行政方面工作为：
1、按目标和计划，进行公司日常行政管理和运作；
2、有序组织、安排各类会务工作，并完整地做好会议记录，同时做好对决议的跟踪、监督、结果汇总；
3、协助管理部经理制定和完善各项行政管理制度，并有效、及时地做好相应的统计和分析、跟踪和监督工作；
4、协助、管理部经理对各部门负责人进行绩效考核，协助各部门经理对各部门员工进行绩效考核；并对各绩效考评项及结果进行收集和公示，以及各考核完成情况的监督和执行；
5、对绩效数据进行统计和分析，针对出现的问题，拿出切实有效的改进方案，及时、合理地解决实际问题；
6、依据公司考核制度，整理、统计员工日常考勤资料；上报、计算考勤、人员流动、培训、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告；
7、联系和协调各政府机关行政事务；
8、拟写各类通知公司与通告等行政文件；
9、监督各个部门务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合及协同其他部门的工作；
10、完成管理总经理、董事长交办的其它工作。
人事方面工作为：
1、负责公司的人事事务，完善公司人力资源管理体系，制定人力资源规划；
2、组织实施全公司人员招聘，满足各部门人员需求；协调和协助各部门办理入职、离职、调任、升职等手续；
3、开拓招聘渠道：执行招聘流程，对应聘简历进行初步筛选，合理安排面试，跟踪面试结果；
4、加强员工团队建设，建立和完善企业的培训制度和体系,组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；
5、组织、实施新近员工的入职培训：协各部门制定培训规划，并协助实施培训项目，及时检验培训效果；
6、协同制定和完善各项人事管理制度、人力资源管理手册；
7、负责管理人力资源相关文件和档案；
8、完成管理总经理、董事长交办的其它工作。

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　　现在为适应形势和发挥企业的优势，扩大规模，着重加强设计师队伍的建设，希望在这方面有长远规划和志向的朋友能够加盟我们，一起创造美好的未来！