常州招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    常州春秋国际旅行社有限公司成立于2002年1月，历经十多年的发展，现有300余名员工，主营出境、入境和国内旅游业务。 公司先后被评为全国百强旅行社、江苏省首批五星级旅行社、江苏省旅游企业20强、常州市旅游龙头企业、常州市智慧旅游建设示范企业、常州市电子商务示范企业等称号，并当选为江苏省旅行社协会副会长单位、常州市旅行社协会会长单位。2003年，公司引入了“流程管理”的理念，全面实现了网络管理模式，紧接着，全面展开网点建设步伐，将卖场开进了社区、超市、购物中心，并组建技术部研发综合管理网络系统，创立了uu1.com和1uu.com，实现了线上线下的互动共享。”在线旅游业的兴起，将产品预定、信息查询、服务评价等环节搬到线上。人们可以直观地看到旅游产品的说明，并进行对比，原本复杂的购买过程，动几下手指便能完成。同时，我们与全球超过120个旅游目的地一线批发商，与携程、同程、途牛等知名旅游电商企业建立战略合作关系，保证货源的精选和品质。通过“旅游+互联网”模式，将线上旅游与线下旅游双向融合发展，做到协同增效、互利共赢。
    常州春秋国旅勇于创新，率先在全省建立本土化旅游呼叫中心、推广中心和大型旅游广场，目前在常州城区黄金地段、大型超市内及重点乡镇社区设有旗舰店、营业网点，门店主要分布在大润发、欧尚、乐购、沃尔玛、万达广场、吾悦广场、路桥市场、客运中心等人流量密集的地方，为广大市民提供旅游咨询和业务办理的便捷服务，到2017年底已突破140家。
    “要旅游，找春秋” 已成为众多龙城市民出游的首要选择，也确立了“常州春秋国旅”在业界的美誉度与影响力。至上服务将是我们永恒不懈的追求。