常州招聘

Responsibilities and duties:（职责）

1. 能独立准确、及时地处理薪酬福利工作，并确保所有工作符合公司和政府的法律法规。

2. 制定人力资源部分 季度/半年度/年度预算;

3. 维护人力资源系统以确保数据的准确性;

4. 准备每月工资/奖金/福利/社保数据，与代理沟通，跟进审批流程和准确及时的支出;

5. 完成年度薪酬调查，确保薪酬竞争力;

6. 与员工进行人力资源政策和流程的日常沟通和解释，薪资福利相关的答疑;

7. 能够提出提升组织效率及有效性的方案，并组织实施；

8. 规划、建议和组织年度员工福利项目，如体检，节假日，高温费用等等；

9. 关注最新的薪酬福利法规，并及时向人力资源部经理汇报；

Qualifications / Requirements（任职要求）

1. 本科以上学历，人力资源等相关专业优先，具备基础英语能力；

2. 5年以上人力资源工作经验，至少2年的薪酬管理经验，有可证实的年度人力资源预算管理和人力资源效能提升项目经验；

3. 熟悉劳动合同法及相关法律法规，

4. 良好的沟通表达能力，逻辑性强；

5. 细致，耐心，有责任心和具有团队合作精神；

6. 良好的抗压能力；

7. 熟悉office办公软件操作。

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