常州招聘

一、职责 Duty&Responsiblity
1.负责为相应的营运经理所管理的项目点实现招聘人员的目标；
2.负责达成相应的营运经理所管理的项目点的员工在岗率指标；
3.提供营运部门相关的人事方面的政策和法律的解答，包括新劳动合同法相关问题的咨询；
4.协助区域内员工关系的管理，实现做为公司和员工沟通之间的桥梁作用――在冲突或纠纷发生之前及时遏制或解决，即在员工前往劳动局投诉之前将问题在公司内部解决；
5.负责与区域经理沟通各项劳动法规定的或公司内部制度所规定的文件或信息；
6.协助区域经理收集、整理法律或公司制度所规定上交的文件；
7.作为人事部的主要联系窗口提供给相应区域经理各类以上未提及的人事相关的工作支持和协助。

二、任职条件 Qualification
1.本科及以上学历，HR相关工作经验1年以上；或专科学历HR相关工作经验3年以上；专业为人力资源管理优先；
2.至少1年以上HR六大模块的其中任意一项的工作经验；若负责过招聘、员工关系则优先考虑；
3.具有相当强烈的责任心，积极主动的思考并极力完成工作内容；
4.具有良好的沟通理解能力，能够顺畅的解决员工与员工之间或员工与公司之间的矛盾或误会；
5.具有较强的学习能力；
6.熟练运用Windows Office软件（Word、Excel、PowerPoint……）
7.具有良好的中英文听说读写能力，CET-4及以上；

植根于亚洲市场的埃顿是国际领先的综合设施管理(IFM)专家，并始终走在技术的前沿。
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作为员工来自全球30个国籍的多元文化企业，我们鼓励多样性并为我们的员工提供在中国，越南，以及东南亚，中亚和非洲的职业发展机会。