常州招聘

根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，拟定招聘体系和方案；

分析用人部门的招聘岗位，梳理职位JD，与用人部门紧密沟通共同完成招聘计划；

组织实施完成招聘工作：发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等；

把控招聘各项流程的规范管理，组织和参与面试，评估判断候选人匹配度，跟踪面试结果；

负责候选人背景调查、录用沟通、入职安排等工作；

甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，充分利用各招聘渠道满足公司的人才需求；

提供招聘数据和招聘效果进行统计与分析报告，完善公司人才招聘制度，优化招聘流程；

建立公司储备人才库，做好人才储备；

跟踪、督促、协助用人部门开展入职新员工试用期阶段性考核评估；

协助完成其他相关人力资源工作。

任职要求：

1.  大专及以上学历，5年以上招聘经验（医疗、生物、制药、金融行业优先）

2.    熟悉招聘流程，招聘经验丰富，具备良好的人才甄别技能；

3.    有良好的职业操守，责任心、原则性强，工作细致有条理，有良好的团队合作精神；

4.    具有优秀的书面、口头表达能力，擅于沟通与协调；

5.    熟悉国家劳动人事政策、法规；

6.    熟悉人力资源其他各项事务性实战工作优先；