常州招聘

职位描述：
岗位描述：
1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；
5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门绩效工作的开展；
6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
7、领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、3年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效工作经验；
2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感。

    广深信息(Guang Shen information)致力于为企业提供智力资源和企业商情服务，主要服务于500强企业、上市公司、大型企业、优质民营企业，擅长金融、汽车、医药、食品、快消、连锁、电商、物流、地产、电子、IT等行业细分领域。
 
    公司致力于与合作伙伴建立长期战略合作关系，积极探索创新，为合作伙伴提供优质个性化服务。公司积极构建优化大数据网络系统，开展智能化、个性化、网络化服务，创新商业模式，为业界提供一流的服务。
  
    公司将一如既往，紧跟行业发展趋势和市场需求，积极探索创新，以专业的精神，认真负责的态度，规范化的操作流程，为企业发展引擎提供动力，为优秀人才提供职业发展平台，共普美好篇章。公司竭诚欢迎一切优秀人才和我们联系！