常州招聘

职位描述：
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，要求有人力资源管理师证书，有互联网从业经验者优先；
2.熟悉人力资源管理各模块之间的关系，专职招聘管理2年以上，有IT技术类、销售类、网络运营类人才招聘经验；
3.对本职工作有专业研究精神，处事灵活；
4.观察细微，沟通能力强，擅长人际交往；
5.具有优良的责任品质和职业素养，情商高；
6.有快速学习应用新兴知识和信息的能力，执行力高，有创新意识；
7.有猎头工作经验的优先；有互联网行业HR从业经验的优先；
8.个人能力和经验丰富者，可放宽基础条件。

工作职责：
1.根据人力资源规划，做好年度及月度的招聘规划和预算；
2.根据用人部门需求，准确分析岗位职能和任职要求，制订有效的招聘策略；
3.独立开展面试，遵循人岗匹配原则择优录用人才；
4.协助上级领导开展岗位评估和员工分析，不断优化人才队伍结构，；
5.完成招聘数据的分析和反馈，给领导提供有效有价值的招聘建议和方法；
6.维护和运营好招聘渠道，开拓和挖掘新型互联网方式的招聘形式；
7.优化制度和流程：建立适合企业发展需要的招聘管理制度和工作流程；加强用人部门招聘能力；
8.辅助指导业务部门招聘管理工作，有效组织有利于业务发展的招聘活动；
晋升空间：招聘主管→招聘经理/人力资源经理 举报 分享

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