常州招聘

职位描述：
【任职要求】：
1、大专及以上学历，至少一年以上行政和人事相关经验，人力资源管理相关专业优先考虑；有猎头经验者优先；
2、女，形象气质佳，20-30岁之间，有亲和力，思路清晰、性格开朗，有较强的沟通能力；
3、要求稳定，且工作认真细致，有责任心，有一定的抗压力，有一定的文案功底；
4、熟练使用办公工作软件，熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；
5、具有良好的职业道德，能吃苦耐劳，有较强的沟通、协调能力，具有团队协作与敬业精神, 注重工作效率，善于学习，执行力强。

【岗位职责】：
此岗为人事行政专员，招聘专员，主要协助人力资源总监开展行政综合工作和人事工作： 

一、人事主要事务： 
1、负责公司的人才招聘，简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试组织实施等招聘工作；
2、优化招聘信息，挖掘招聘岗位要求，持续拓展有效的招聘渠道，并能够主动猎聘到候选人；
3、整理分析招聘情况与表单；简历的初步筛选，初试及复试时间的协调与安排；
4、协助人事总监做好培训通知、签到记录，建立培训档案，绩效考评资料收集与汇总；
5、负责入职手续办理，入职证件查验，劳动合同签订，考勤制卡办理，入职培训实施；
6、负责异动手续办理，岗位调动办理、晋升手续办理、离职手续办理，离职流失统计；
7、管理劳动合同，办理用工、退工手续；管理人力资源相关文件和员工档案建立；
8、负责更新和维护公司员工信息资料、岗位说明书等；
9、配合部门做好日常人事管理和服务工作，如考勤管理、绩效考核、组织员工活动、居住证和户籍办理以及部门领导交代的其他工作任务；
10、负责员工社保的办理与员工福利事务；

二、行政综合事务： 
1、公司行政及技术等公用资料档案的管理； 
2、办公用品的发放和管理； 
3、各项会议通知及协调，会议纪要和会后更进； 
4、行政部采购计划的拟定、申请、登记入库及定期盘库（含包装用品、办公用品、日常用品、劳保用品）；行政杂费的汇总结算； 
5、对外公关及联络，证照年审等事宜； 
6、公司日常行政后勤工作（如：工作服管理、钥匙关口管理、办公区域卫生、安全等）； 
7、日常差旅费等各种费用报销核算和制度管理；
8、登记和管理公司总监布置的所有工作； 
9、其它公司安排的行政综合事务。 

【薪资结构】基本薪资+提成，试用期3000，1-2个月试用期，转正3500+提成+社保，月收入4000-7000元
工作时间：8:30-11:30， 1:00-17:30, 单休；综合福利健全；优秀员工可包住宿！ 举报 分享

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