常州招聘

职位描述：
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关管理类专业；
2. 5年及以上人力资源薪酬、绩效模块工作经验，熟悉薪酬福利管理体系设计方法及薪酬福利管理流程；
3.熟悉国家、地方相关劳动法律法规，熟悉与薪酬相关的法律法规；
4.熟练使用各类办公软件（word/excel/ppt）；
5.具备良好的沟通协调沟通能力，工作原则性强、认真负责、仔细严谨，抗压能力强。
岗位职责：
薪酬管理
1.体系管理：建立和完善薪资福利体系、制度和流程，并监督执行；
2.人力成本预算：编制年度人工成本预算，控制薪酬福利费用，提供薪酬福利相关分析报告及合理化建议；
3.人力成本管控及分析：负责搭建并持续优化人力成本管控体系、流程及相关管理文件，搭建人力成本分析模型，提出人力成本分析结果与改善建议；组织审核、分析人力成本使用情况，分析总结提出合理化建议；
4.工资核发：负责每月工资计算审核及分析审核；
5.完成领导交办的其他工作事项。
绩效管理
1.制定公司的绩效管理制度及实施方案；
2.绩效管理宣导，组织各岗位绩效考核指标的提取，评价目标和规则的沟通确认；
3.组织推动绩效考核，监督各部门执行考核的实施流程及绩效评价的公正性；
4.督促绩效结果的应用及员工绩效改善。
备注：本岗位前期工作地点为无锡，后期将定位在常州溧阳上班。 举报 分享

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