常州招聘

职位描述：
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；
4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；
6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。

任职资格
1、专科及以上学历，专业不限；
2、3年以上生产制造企业管理经验，有冷拔管行业生产管理经验者优先；
3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；
4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ISO9001：2000质量保证体系；
5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
工作地点：常州市武进区龙瑞路 举报 分享

常州的人力资源职业经理群体，希望通过努力发挥专业能力，为推动外包服务健康发展，促进人力资源管理转型，进而提升地区企业人力资源管理水平，构建企业和谐劳动关系，促进社会就业，创立了一种新型的适合中国国情的“促就模式”，实现为推动地方社会经济全面发展作出更大贡献的殷切愿望。经常州市劳动和社会保障局批准，经常州工商局登记注认可，常州人力资源职业经理群体于2009年5月共同合作成立了“常州易道企业管理有限公司”。多年的发展，公司为常州地区各大商场、大中型企业、中小型制造服务类公司提供了专业性服务，客户单位逐年增加，专业化的独特服务方式也受到了广大客户单位的好评。
 我们企业的宗旨是：以法律为准绳，以管理科学为引导，运用现代管理方法，服务企业人力资源管理，维护各方合法权益，实现劳资和谐，推动企业发展，以现代文明服务社会。
 我们的目标是帮助和引导合作伙伴降低劳动关系和劳务关系过程中的风险，降低员工在试用期及合同履行过程中的风险，降低企业在工伤处理过程中的风险，降低企业由于人力资源工作方面的缺失而引致的其他风险，降低企业赋税和相关政策性缴费的压力，降低招聘失误的风险，降低培训事故的风险，降低企业关于薪资争议的风险。我们提供人力资源外包服务并不是帮助企业逃避法律和社会责任，垄断人力资源市场信息和资源，而是通过外包项目的合作使企业自身获得或增强在市场竞争中运作人力资源的核心能力。