常州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施
2.根据广场经营计划及人员空缺情况，组织招聘面试
3.组织并审核各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况
4.根据广场年度工作目标及各部门工作计划，建立恰当的考核方案，组织各级员工半年度、年度考核
5.根据广场年度人力资源预算及总部要求，及时准确发放工资及奖金
6.根据广场年度预算及晋级比例，按总部要求时间完成广场员工晋级资料提报
7.根据劳动合同法及总部劳动合同管理要求，及时与各级员工签订、续签劳动合同，缴纳社保及公积金，避免劳动争议
8.定期组织团队建设与企业文化活动、义工活动
9.广场固定资产、办公用品和低值易耗品、公章、证照管理
10.办公车辆管理
11.根据工作需要，定期组织召开周例会、月例会、班子会及其他工作会议，及时完成会议纪要的整理与签确
12.按集团及总部下发的档案管理要求进行档案的整理、归档及销毁管理
13.餐厅管理，定期抽查员工餐食材的品质及价格，不断完善员工餐厅管理，提升餐厅满意度
14.广场财产及三者保险管理
15.广场法务工作开展
16.领导临时安排的其他工作

任职资格：
1.本科及以上专业，人力资源、企业管理等相关专业
2.精通人力资源管理、行文管理、行政管理、项目管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规
3.五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验，三年以上大型企业行政管理经验
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策；对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累
6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
7.良好的执行能力、沟通能力、组织协调能力、培训辅导能力 举报 分享

大连万达集团创立于1988年，已形成商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假五大产业。2012年，企业资产3000亿元，年收入1417亿元，年纳税202亿元，净利润超过100亿元。已在全国开业66座万达广场、38家五星级酒店、6000块电影屏幕、57家百货店、63家量贩KTV。2015年目标：资产4000亿元，年收入2500亿元，年纳税300亿元，净利润200亿元。