常州招聘

职位描述：
1、负责客户单位的人员招聘、面试、入职手续办理；
2、负责驻场的客户单位员工的人事基本事务、突发事务的处理及沟通；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足客户单位的人员需求；
4、负责客户单位员工的现场维护、线上线下沟通，维护好员工档案及信息；
5、负责客户单位员工事务的信息提报，及时向总部相关负责人员报备及沟通，并及时回复员工及客户。
6、上级安排的临时性工作。

 任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上企业人力资源招聘、培训工作经验，对人力资源外包/SSC/RPO领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、能熟练驾驶小型机动车，具有C1以上的驾驶执照。
 工作地点：常州宏成人力资源有限公司及客户单位，金鼎公寓 举报 分享

常州的人力资源职业经理群体，希望通过努力发挥专业能力，为推动外包服务健康发展，促进人力资源管理转型，进而提升地区企业人力资源管理水平，构建企业和谐劳动关系，促进社会就业，创立了一种新型的适合中国国情的“促就模式”，实现为推动地方社会经济全面发展作出更大贡献的殷切愿望。经常州市劳动和社会保障局批准，经常州工商局登记注认可，常州人力资源职业经理群体于2009年5月共同合作成立了“常州易道企业管理有限公司”。多年的发展，公司为常州地区各大商场、大中型企业、中小型制造服务类公司提供了专业性服务，客户单位逐年增加，专业化的独特服务方式也受到了广大客户单位的好评。
 我们企业的宗旨是：以法律为准绳，以管理科学为引导，运用现代管理方法，服务企业人力资源管理，维护各方合法权益，实现劳资和谐，推动企业发展，以现代文明服务社会。
 我们的目标是帮助和引导合作伙伴降低劳动关系和劳务关系过程中的风险，降低员工在试用期及合同履行过程中的风险，降低企业在工伤处理过程中的风险，降低企业由于人力资源工作方面的缺失而引致的其他风险，降低企业赋税和相关政策性缴费的压力，降低招聘失误的风险，降低培训事故的风险，降低企业关于薪资争议的风险。我们提供人力资源外包服务并不是帮助企业逃避法律和社会责任，垄断人力资源市场信息和资源，而是通过外包项目的合作使企业自身获得或增强在市场竞争中运作人力资源的核心能力。