常州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据人力资源规划方案实施并执行；
2、熟悉人力资源六大模块并且精通其中两大模块；
3、优化招聘渠道，对候选人进行系统性测评，达到人岗匹配的目的；
4、落实年度培训需求分析，编制年度培训计划及分解实施，组织新员工入职培训、试用期跟踪评估；
5、完善公司的绩效管理体系，制定考核制度及关键考核指标，建立有效的员工激励与发展机制；
6、根据公司薪酬和晋升政策，组织提薪及晋升评审，完善公司福利体系；
7、负责员工关系的协调及管理，妥善处理劳资关系，做到合情、合法、合理，化解劳资争议及纠纷；
8、负责公司企业文化的建设与管理，参与各类活动策划，推动文化活动的有效落实。
9、负责行政相关事务工作。
10、总助相关事务等。
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源、社会保障等相关毕业；
2、 3年以上人力资源管理工作经验，1年以上电子商务行业经验；
3、 具有较强的逻辑思维能力及分析、处理、应变、解决问题的工作能力；
4、 亲和力佳，性格开朗，责任心强，具有较强的沟通能力、协调能力和团队合作能力
5、 40岁以下，******优先。 举报 分享

公司前身常州市威尔纺织品有限公司成立于2001年，开创之初，公司定位于纺织品面料的供应商，为广大的服装企业和外贸公司提供优质的各种纺织品面料。随着业务的发展，公司渐渐把品种集中在用量少，要求高的婴幼儿产品用料上面，因为大企业不愿做，小企业做不好，给公司的发展留出了空间，公司果断调整定位，从大而全转变为专业的婴幼儿面料供应商，为以后的发展奠定了基础。
2005年3月，公司转型成为生产型外贸企业，专业承接国外婴童产品订单，为日本知名公司西松屋，阿克江，Jascco,以及日本邮购业巨头Nissen，欧美的Mayoral，Ergobaby，Breathablebaby，Littlehelper，Zcusah，雀巢；国内丽婴房，Snoopy，雅氏，博士蛙Baby2提供OEM.2007年，公司注册了自己的品牌威尔贝鲁（wellber）。吸收国外的新颖设计，结合中国人的消费观念，设计并生产了更多适合中国大陆宝宝的产品。2008年，涉足电子商务，在淘宝开始销售自有品牌的婴童产品。2010年，开设天猫旗舰店
    2012年，电商部销售超过公司其他业务，公司转型为电商企业，当年全网婴童棉品名列***，同年产品升级，品牌定位：无印染，更安全。产品线全部更换为天然彩棉制品，是国内***家也是*** 一家全部产品定位天然彩棉的婴童品牌。
    2013-2014年，威尔贝鲁成为婴童彩棉创领品牌，在电子商务的大潮下，积极开拓市场，连续在天猫，京东，唯品会，当当，卓越亚马逊，一号店，苏宁易购等平台开设自己的旗舰店，并且发展品牌分销商30余家，连续多年名列全网婴童棉品网络销售冠军。
2013年5月，常州婴世家婴童用品有限公司成立，电商团队和工厂团队正式分开运营，电商团队归属婴世家，工厂团队归属威尔纺织。
2015年，我们开始拓展线下，使我们的品牌和用户的链接，更加全方位和立体化。
2018年，威尔贝鲁品牌增设非彩棉产品系列，品牌理念全面升级。
2019年，新零售谜鹿空间开业，公司年度交易额破亿。
2020年，启动项目制:直播项目、数智化项目、私域项目、小程序项目、代运营项目、定制化项目等。
2021年启动：国潮新品牌；跨境电商业务；抖音生态布局
威尔团队，始终在前进的路上......

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