常州招聘

职位描述：

任职要求：

1、性别：男；年龄：35周岁以下；
2、本科及以上学历，机械、力学等相关专业；
3、三年以上挖掘机工作装置设计经验，熟悉掌握挖掘机工作装置的设计要点；
4、熟练运用ProE、Solidedge、CAD等设计软件；
5、具有较强的沟通协调能力；
6、擅长结构分析，尤其是疲劳分析，能熟练操作ANSYS等结构受力分析软件优先。

岗位职责：
1、负责挖掘机产品工作装置的设计、绘制、校核图纸，并编制所需文件资料；试制装配技术支持及调试、图纸信息录入，设计变更信息维护等；
2、工作装置的受力分析及优化，现有产品主要受力机构的优化及改进；
3、为销售部门、生产部门提供技术支持，解决设计及生产过程中出现的技术问题。

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一、公司简介
       国机重工（常州）挖掘机有限公司的前身为常州林业机械厂，始建于1961年，1996年在改制成立常林股份有限公司的同时成立了常州常林机械有限公司，于2013年更名为国机重工（常州）挖掘机有限公司；本公司股东与常林股份有限公司控股股东均为中国国机重工集团有限公司。
公司主要业务是挖掘机制造以及工程机械高压胶管制造。
公司秉承“责任、创新、可靠”的经营理念和“自强不息、追求卓越，以优异的业绩回报客户、员工、股东、商业伙伴与社会”的企业使命，朝着“成为知名的工程机械制造商”的目标不懈努力。

二、我们为您提供
福 利
保险：缴纳养老金、医疗保险、失业金、生育保险、工伤保险；
        公积金、年金、大病保险和团体意外伤害险；
午餐费： 公司根据出勤情况为员工提供就餐补贴；
交通补贴：公司每天安排班车接送员工上下班；
住房福利：公司提供公寓宿舍（空调、电视等配置齐全）
生日福利：员工生日时公司为每位员工赠送生日蛋糕表示祝贺；
员工大事福利：当员工逢婚、育，公司给予2000元、500元礼贺；
健康体检：每年统一组织员工健康体检。
为员工搭建多通道职业发展通道
管理职系通道 科员—主办科员—科长—处长—部经理及以上
技术研发通道 设计员—助理设计师—设计师—主任设计师—首席设计师
市场营销通道 销售员—销售主管—销售经理—销售专家—首席销售专家
丰富多元化的成长机会
轮岗：让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
竞争上岗：重要岗位空缺，员工都有机会参与竞争上岗；
内部任职资格评定：各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯。