常州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与人力资源规划和组织制度体系设计并推进规划执行，提高公司人力资源整体水平；
2、根据公司要求部署招聘工作,高效提供公司各类的人才供给；
3、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、关注员工沟通与交流，增强部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
6、制定、完善岗位评价政策，组织实施薪酬福利体系建设，并对各部门、个人绩效考核完善及评价过程进行监督控制；
7、建立完善各项制度
6、管理公司行政事宜；
7、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科以上学历，专业没有特殊要求，要有实际工作能力，8年以上HR管理经验，3年以上同等职位任职经历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源管理中招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；对国家人力资源管理相关的法律、法规、政策、条例等有一定认识；
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
5、如果合适，可年后入职。 举报 分享

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