楚雄招聘

岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理，
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业，大专及以上学历 ；
2、熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系相关模块， 具有构建规范化人力资源管理系统能力和实现人力资源有效管理的专业能力。
3、有亲和力，有很强的计划性和实施计划的能力， 很强的事业心和责任心，具备良好的组织、沟通、协调能力，具备独当一面的处事魄力和能力。

4、三年以上同等岗位经验，有房地产或大型企业人力资源管理经验者优先。

5、熟练使用各类办公软件。