楚雄招聘

组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；

负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；

协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；

完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；

根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；

协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；

按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；

协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；

负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作（A角色）；

完成领导交办的其它工作。

任职资格：

人力资源管理或相关专业本科及以上学历，受过现代企业人力资源管理培训

具有三年以上IT或通信行业工作经历，二年以上培训及考核相关工作经验

熟悉培训相关工作流程，对年度培训规划有一定经验；熟悉绩效管理流程及主流绩效考评方法

工作认真，敢于坚持原则，服务意识强；具有较强的沟通、协调和推进能力，责任心强；富有团队合作精神

注：能接受短期出差者优先考虑

普天信息工程设计服务有限公司隶属于中国普天集团，前身是中国邮电工业北京通信工程设计所，是一家有着三十余年历史的国有企业。公司技术力量雄厚，专业设置齐全，技术装备先进，管理体系健全，长期以来始终秉承以客户为中心的服务理念，把不断满足客户的需求作为我们的追求。造就了一支掌握高、新、尖技术和具备现代化管理水平的高素质人才队伍。经过三十余年的发展壮大，公司已经成为了一家综合性全业务的服务型企业。