交行高级业务代表
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模:10000人以上
- 公司行业:银行
职位信息
- 发布日期:2016-11-03
- 工作地点:重庆-渝中区
- 招聘人数:6人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:8000-20000/月
- 职位类别:销售代表
职位描述
职位描述:
一、 高级业务代表职位描述:
1、 向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理交通银行信用卡。
2、 及时完成客户的咨询和答疑工作。
二、 岗位入职条件:
1、 文化程度:大学专科及以上学历(含统招、自考、成教、网教、电大、函授等国民教育系列学历,学信网查询状态为毕业),专业不限。
2、 年龄:年龄21岁至35岁。
3、 工作经验:各类社会工作累计1年及以上(含实习)工作经验,兴趣爱好广泛,喜欢与人沟通交流,吃苦耐劳,有激情,热爱生活,愿意承担压力和责任,组织纪律性和自我约束能力较强,具有良好的学习能力和领悟能力。
三、职业收获:
1、从事信用卡销售工作将为你构建广泛的人脉资源,为人生的发展提供人际关系基础。
2、熟悉社会各行各业的经营管理模式与状况,实时了解社会经济发展动态与趋势。
3、科学、规范、专业的管理和培训,让你丰富各种技能。
4、公平公正的竞争机制、良好的发展空间可以让自己从一般销售岗位走上管理岗位。
5、丰厚的薪资福利待遇让你的职业充满幸福感。
6、边工作边休闲的工作模式让你的生活阅历快速增长。
四、薪资:
1、 公司根据市场数据及业务需要制定并及时调整各城市的月薪标准;为员工提供贴心的车贴和餐贴;鼓励员工挑战高薪,上不封顶。
2、 薪资组成:底薪+车餐补贴+绩效+月度奖金+长期激励奖金+物质奖励=8000元/月至20000元/月以上。
五、福利:
1、严格按照中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等国家规定为员工缴纳五险一金。同时按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障。
2、每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康。
3、为员工提供统一的制服,专业着装。包括西服、衬衣、领带(男)、丝巾(女)、马甲、茄克、冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣、T恤衫、丝袜(女)、蝴蝶结(女)等。
4、为员工提供子女托费报销,更多地关爱员工。
5、工作休闲两不误鼓励金:鼓励员工寻求工作与生活的平衡,根据司龄提供1000元至5000元的休闲金。
6、边学习边发展鼓励金:在职期间专升本奖励10000元人民币,根据司龄提供1000元至5000元学习金。
7、带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定。
8、带薪年假:根据司龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定。
9、带薪法定假:带薪享受产假、婚假、陪产假、丧假、法定假。
10、人文关怀:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展;员工生育、住院等慰问。
11、节日礼品:向每位员工致以节日的礼品或礼金慰问,比如生日、春节、端午、子女六一节礼品、中秋、国庆等节日。
12、每年7至9月员工享受高温补贴和清凉饮料费补贴同时发放清凉降暑用品。
13、丰富多彩的党、工、团活动,以及其它各种有组织的团队活动,比如年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等。
14、困难员工补助金:每年向家庭困难的员工发放补助金。
六、职业发展:
针对处于不同职业发展阶段的员工,量身定制培养计划,通过全方位、多角度的培养方式助力员工在职业发展各阶段的能力提升,搭建科学化、系统化的成长发展平台。
七、联系人:肖主任 联系电话: 座机:023-88328570,手机:15213285775
八、面试地址:重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼(轻轨3号/1号线两路口站1号出口前行300米宋庆龄旧居旁/希尔顿酒店旁)
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一、 高级业务代表职位描述:
1、 向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理交通银行信用卡。
2、 及时完成客户的咨询和答疑工作。
二、 岗位入职条件:
1、 文化程度:大学专科及以上学历(含统招、自考、成教、网教、电大、函授等国民教育系列学历,学信网查询状态为毕业),专业不限。
2、 年龄:年龄21岁至35岁。
3、 工作经验:各类社会工作累计1年及以上(含实习)工作经验,兴趣爱好广泛,喜欢与人沟通交流,吃苦耐劳,有激情,热爱生活,愿意承担压力和责任,组织纪律性和自我约束能力较强,具有良好的学习能力和领悟能力。
三、职业收获:
1、从事信用卡销售工作将为你构建广泛的人脉资源,为人生的发展提供人际关系基础。
2、熟悉社会各行各业的经营管理模式与状况,实时了解社会经济发展动态与趋势。
3、科学、规范、专业的管理和培训,让你丰富各种技能。
4、公平公正的竞争机制、良好的发展空间可以让自己从一般销售岗位走上管理岗位。
5、丰厚的薪资福利待遇让你的职业充满幸福感。
6、边工作边休闲的工作模式让你的生活阅历快速增长。
四、薪资:
1、 公司根据市场数据及业务需要制定并及时调整各城市的月薪标准;为员工提供贴心的车贴和餐贴;鼓励员工挑战高薪,上不封顶。
2、 薪资组成:底薪+车餐补贴+绩效+月度奖金+长期激励奖金+物质奖励=8000元/月至20000元/月以上。
五、福利:
1、严格按照中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等国家规定为员工缴纳五险一金。同时按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障。
2、每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康。
3、为员工提供统一的制服,专业着装。包括西服、衬衣、领带(男)、丝巾(女)、马甲、茄克、冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣、T恤衫、丝袜(女)、蝴蝶结(女)等。
4、为员工提供子女托费报销,更多地关爱员工。
5、工作休闲两不误鼓励金:鼓励员工寻求工作与生活的平衡,根据司龄提供1000元至5000元的休闲金。
6、边学习边发展鼓励金:在职期间专升本奖励10000元人民币,根据司龄提供1000元至5000元学习金。
7、带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定。
8、带薪年假:根据司龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定。
9、带薪法定假:带薪享受产假、婚假、陪产假、丧假、法定假。
10、人文关怀:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展;员工生育、住院等慰问。
11、节日礼品:向每位员工致以节日的礼品或礼金慰问,比如生日、春节、端午、子女六一节礼品、中秋、国庆等节日。
12、每年7至9月员工享受高温补贴和清凉饮料费补贴同时发放清凉降暑用品。
13、丰富多彩的党、工、团活动,以及其它各种有组织的团队活动,比如年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等。
14、困难员工补助金:每年向家庭困难的员工发放补助金。
六、职业发展:
针对处于不同职业发展阶段的员工,量身定制培养计划,通过全方位、多角度的培养方式助力员工在职业发展各阶段的能力提升,搭建科学化、系统化的成长发展平台。
七、联系人:肖主任 联系电话: 座机:023-88328570,手机:15213285775
八、面试地址:重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼(轻轨3号/1号线两路口站1号出口前行300米宋庆龄旧居旁/希尔顿酒店旁)
职能类别: 销售代表
关键字: 高级业务代表
公司介绍
2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email:xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)