长沙招聘

Purpose of position
职位目的

OTE must comply with company principles, management rules, operations procedure/regulations for all his/her job related activities/behavior. The main job goal is to provide expertise technical support for OEM team to achieve salse target and enhance motion application competence for OEM team.
产品技术工程师在和自己工作相关的业务活动和行为中必须遵守公司在管理、操作流程等相关规定及原则；主要的工作目标是解决产品技术问题以协助OEM销售实现销售目标，并提升OEM团队伺服应用能力。

Job Responsibilities
岗位职责

1. Provide motion expertise support for OEM team on trouble shooting and manage customer motion application issue database;
为OEM团队提供伺服专家级支持解决疑难问题，并管理客户的伺服应用问题数据库；
2. Provide technical confirmation and on-site commissioning support on OEM KA project;
为OEM关键客户项目提供相关技术确认和现场调试支持；
3. Organize related technical training to enhance motion application competence including internal staff, OEM, partner;
组织相关技术培训，以提高包含内部员工、OEM客户和合作伙伴在内的伺服技术应用能力；
4. Assist to motion marketing team on new offerlaunching, promotion, market investigation, etc..
协助伺服市场部在新产品发布、推广、市场调研等方面提供技术支持；
5. Manage motion technicial documentations and share experience on internal platform;
管理伺服技术文档并在内部平台实现经验共享；

Job Requirements
岗位需求

1. Bachelor degree, major in automatic, motor and related;
大学本科及以上，自动化专业或电机专业相关
2. Preferable with strong theory & experience of mechanism transmission, motor elements and field bus etc..
具备较强的机械传动、电机原理及现场总线等理论和经验者优先；
3. Over 3-years working experience in motion and drive application, familiar with the various industrial field application requirement of motion & drive control;
3年以上相关伺服传动应用经验，熟悉各种工业领域伺服传动应用要求；
4. Good communication & fluent English skills on listening, reading, writing and spoken;
良好的沟通和流利的英语听说读写能力；
5. Adaptability, team work, initiative and engagement, analytical and judgement skills;
具备较强的适应能力和团队工作精神、能自我激励、独立分析和判断问题的能力；

在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。