长沙招聘

Organizational Development组织发展
Advises the company Management Team about the company and HR issues in order to promote and develop a motivated team
向公司管理层建议公司和人力资源问题以此来提升和发展激励性团队
Develops and maintains effective succession plans to ensure company’s operation and growth are supported by adequate talents
通过发展和维护有效的接替者计划，确保为公司的业务运作和发展提供充足的人才

Employee Communication员工沟通
Defines, recommends and implements employee communication strategies, plans, policies and guidelines in accordance with company’s business objectives, in order to sustain company’s culture and enhance employees’ engagement
结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度
Creates, sustains and develops a partnership with Unions and Workforce
和工会保持良好，稳定的伙伴关系

Compensation & Benefits薪酬福利
Implements and improves company’s Compensation & Benefits policies and procedures, in order to ensure fairness and competitiveness
执行和改善工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力

Recruitment招聘
Develops hiring plan based on Johnson Controls’ Standard Staffing Model and Profit Plan, implements and improves recruitment policies and procedures, supports key positions’ hiring and each year’s campus recruitment campaign, in order to ensure a proper manning and overall recruitment effectiveness
根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率

Training & Development培训与发展
Analyzes, defines, promotes, implements and controls the training and development policies for the company, in order to adapt the competencies to its needs.
分析，定义，提高，执行及控制公司培训发展政策，采用适合公司需求的政策
Develops, improves and implements various people development tools to motivate employees by defining their development and career path
发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工

Legal Compliance合规
Advises, analyzes, coordinates prevailing legislation and defines policy, in order to ensure image, vitality and continuity of the company
分析当前的法律，法规并制定公司的政策，确保公司的良好企业形象和活力

HRIS/Reporting人力资源系统/报告
Monitors the standard HR indicators as defined by Johnson Controls
监控由江森自控定义标准的人力资源指标
Maintains all personnel files and records, updates HR IT system and all headcount reports
维护所有的员工档案和记录，更新人力资源系统和所有人员报告

University Relations校园关系
Maintains and develops university /technical school relationship through various campus programs, in order to strengthen Company’s employer brand and ensure a strong campus talent pool
通过各类校园项目，和目标院校保持和发展良好的校园关系， 加强雇主品牌，建立校园人才库

Vendor Management 供应商管理
Assesses and selects HR vendors and products, negotiates for best price, and manages the relationship
审核并挑选供应商及提供的产品, 负责价格谈判及管理与供应商的关系.

关于江森自控
在江森自控，我们致力于改善人们的生活、工作、学习和娱乐环境。江森自控致力于可持续发展，公司承诺在2040年前实现净零碳排放。作为智慧、健康和可持续建筑的全球领导者，我们凭借超过135年的创新经验，运用全面的数字化解决方案OpenBlue及建筑科技领域完整的产品和解决方案组合，为医疗、教育、数据中心、机场、体育场和生产制造等众多领域实现可持续发展的蓝图。江森自控在全球150多个国家拥有100,000名专业员工，旗下拥有多个业内值得信赖的品牌。
亚太区概况
通过广泛的业务网络和足迹，江森自控致力于为该地区的客户提供全方位的卓越服务:
29家制造工厂
10处研发基地
260多个分支机构
28000多名员工
*以上数据包含江森自控和江森自控日立空调
公司在中国拥有：
9000多名员工
9家制造工厂
3处研发基地
40多个办事处
100多个销售支持点
我们的价值观
诚信为先
我们承诺诚实和透明。我们坚持***诚信标准并信守我们做出的承诺。
客户至上
客户成功，我们才能成功。长期战略合作关系带来的独特洞见和实力，让我们能够创造卓越的客户体验与解决方案。
使命为本
我们坚信利成于益，勇于承担：通过我们提供的解决方案、我们对社会的奉献、我们开展业务的方式以及我们对保护人民和环境的承诺让世界变得更加美好。
着眼未来
我们的创新和持续改进文化激励我们在解决当今挑战的同时，不断思考“接下来会发生什么”。
同一个团队
我们是同一个团队，致力于团结协作，创造高效适用的解决方案，推动世界进步。