交通银行信用卡业务代表(1G)
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模:10000人以上
- 公司行业:银行
职位信息
- 发布日期:2016-10-25
- 工作地点:重庆
- 招聘人数:5人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:销售代表 信用卡销售
职位描述
职位描述:
销售代表5名
岗位职责:
1、负责交行信用卡的销售及售后服务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职资格:
1、专科及以上学历,专业不限(已毕业,且学历网上可查);
2、工作经验不限,招聘以人格品质优先;
3、对客户有较强售中、售后服务意识;
4、语言表达清晰流畅,形象气质较佳者优先。
各岗位基本薪酬福利,详情请当面咨询
薪酬、底薪、车餐津贴、福利、五险一金。
补充商业保险,人均500元/年。
年度体检,每两年价值约300元的体检福利。
职业发展:学历奖励满3年,专升本奖励金10000元。
成长奖:
满5年5000元成长金;
满4年4000元;
满3年3000元;
满2年1000元;
满1年1000元
学习奖:
满1年可享受1000元学习金
工作休闲两不误
满5年2500元休闲金;
满4年2000元;
满3年1500元;
满2年1000元;
满1年500元
人文关怀
生日祝福:员工生日可享受生日礼物慰问
妇女节:“三八妇女节”享礼物慰问
中秋节:享受中秋礼物慰问
新春慰问:享受新春礼物慰问
困难员工补助:每年困难员工可享受约1000元补助
住院或生育慰问:员工直系亲属病故可享受200元慰问
夏日清凉:7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
EPA心理健康:可免费进行心理测评、心理咨询等
带薪年假:根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假,优于国家规定
带薪假日:带薪病假,根据司龄,享受2-10天带薪病假,优于国家规定,带薪享受所有法定薪节假日
其他休假:带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
独生子女托费:每年可享受独生子女托费600元
行服:为员工提供统一的制服:含西装、衬衣、裤子、皮鞋、大衣、领带、围巾等专业服装
你如果认可:以“责任”为核心的文化,只要你身体健康,无论你专业,无论你是男是女,无论你有无社会关系,欢迎你加入我们!
联系电话:梅国吉(可直接联系)023-88328630 18580885607
面试携带:身份证和毕业证复印件以及一寸照片
地 址:重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼(希尔顿酒店旁)
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销售代表5名
岗位职责:
1、负责交行信用卡的销售及售后服务;
2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;
任职资格:
1、专科及以上学历,专业不限(已毕业,且学历网上可查);
2、工作经验不限,招聘以人格品质优先;
3、对客户有较强售中、售后服务意识;
4、语言表达清晰流畅,形象气质较佳者优先。
各岗位基本薪酬福利,详情请当面咨询
薪酬、底薪、车餐津贴、福利、五险一金。
补充商业保险,人均500元/年。
年度体检,每两年价值约300元的体检福利。
职业发展:学历奖励满3年,专升本奖励金10000元。
成长奖:
满5年5000元成长金;
满4年4000元;
满3年3000元;
满2年1000元;
满1年1000元
学习奖:
满1年可享受1000元学习金
工作休闲两不误
满5年2500元休闲金;
满4年2000元;
满3年1500元;
满2年1000元;
满1年500元
人文关怀
生日祝福:员工生日可享受生日礼物慰问
妇女节:“三八妇女节”享礼物慰问
中秋节:享受中秋礼物慰问
新春慰问:享受新春礼物慰问
困难员工补助:每年困难员工可享受约1000元补助
住院或生育慰问:员工直系亲属病故可享受200元慰问
夏日清凉:7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
EPA心理健康:可免费进行心理测评、心理咨询等
带薪年假:根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假,优于国家规定
带薪假日:带薪病假,根据司龄,享受2-10天带薪病假,优于国家规定,带薪享受所有法定薪节假日
其他休假:带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
独生子女托费:每年可享受独生子女托费600元
行服:为员工提供统一的制服:含西装、衬衣、裤子、皮鞋、大衣、领带、围巾等专业服装
你如果认可:以“责任”为核心的文化,只要你身体健康,无论你专业,无论你是男是女,无论你有无社会关系,欢迎你加入我们!
联系电话:梅国吉(可直接联系)023-88328630 18580885607
面试携带:身份证和毕业证复印件以及一寸照片
地 址:重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼(希尔顿酒店旁)
职能类别: 销售代表 信用卡销售
关键字: 销售 信用卡 银行 客户经理 业务代表 带薪年假 五险一金
公司介绍
2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email:xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)