长沙招聘

职位描述：
1、按照美家尽有集团公司总体发展战略，制定集团中、长期人力资源发展战略规划；
2、定期向美家尽有集团公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人员管理等方面（人事、招聘、培训、考核、薪酬）的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、负责制定公司人力需求计划，建立人才库；
4、根据美家尽有集团公司发展情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5、负责提出美家尽有集团内部各部门岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
7、定期与相关部门经理、审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才；
8、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
9、负责制定美家尽有集团公司有关培训方面的预算；
10、负责建立美家尽有集团公司的培训系统并监督培训计划的有效执行；
11、组织制定和执行美家尽有集团公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用；
12、依据美家尽有公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
13、组织制定、完善和执行员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
14、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理各种员工投诉及人事纠纷；
15、负责公司的企业文化建设；
16、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及报表；
17、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
【岗位要求】
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上中、大型集团企业人力资源总监或部门经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件，
7、有能力建立、整合不同的工作团队；
8、很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 举报 分享

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