长沙招聘

职位描述：
岗位职责:
1. 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后实施；
2. 薪酬制度动态分析，并提出改进建议，呈报上级审批。
3. 负责公司员工薪酬动态记录和分析，作为调薪依据。
4. 负责年度薪资预算编制。
5. 制定适合发展战略的绩效管理制度及绩效考核体系，并经批准后实施。
6. 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7. 进行绩效辅导，对考核未达标的人员进行分析，并督促其直接领导给予必要的辅导；

任职要求:
1、年龄要求： 28 岁至 35 岁；
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先考虑；
3、工作经验：2年以上同岗位工作经验；
4、专业技术/能力：
(1)精通薪酬设计工具的使用；
( 2)精通劳动法、广州市相关用工制度及法规；
( 3)熟练掌握绩效管理流程及工具使用方法；
(4)较强的沟通协调能力；
5.形象/个性特质： 性格外向，活泼开朗，性格强势，原则性强。
6.其他要求： 学习能力，学习欲望强烈。能承受创业公司较强的工作压力。 举报 分享

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