长沙招聘

职位描述：
招聘
1．开发多种招聘渠道，进行相应评估，按人才的特点选择招聘渠道，开展网络招聘、电话面谈等多种招聘形式；
2．根据公司的招聘计划和用人需求通知，发布招聘信息，进行简历收集；
3．对重点简历进行整理归档，建立公司人才库，对人才库中的简历进行维护；
4．筛选应聘简历、通知面试、进行人员初试；
5．根据面试的情况进行复试的安排，并及时与用人部门经理沟通人员面试信息；
6．对关键岗位备选简历跟踪，保持沟通；
7．人员入职通知及入职安排；
8．与相关高校保持联系，参加校园招聘会，进行人才引进，办理应届毕业生的接收与***指标手续；
9．根据公司及各部门人员招聘需求，进行调查分析，制定公司年度招聘计划，并负责具体实施；
10．对网络招聘的日常维护，与合作方保持良好的合作关系；
11．对招聘情况进行统计分析，进行招聘成本分析，定期反馈和汇报。
员工关系
1．协助部门经理建立健全与员工的信息交流平台，加强沟通与理解，建立好的关系基础；
2．监察员工关系管理，提出建议性解决方案；
3．对新员工在试用期的表现作跟踪与考察，并及时向人力资源经理进行汇报，并适时进行员工面谈与反馈；
4．承办员工转正、转岗、离职面谈工作，以及员工内部关系的疏通与协调工作；
针对离职人员做好年度报表分析，把握好各岗位动态；
5．根据国家法律规定，在人力资源经理的指导下开展劳动纠纷处理工作，确保公司的利益得到有效的保障。 举报 分享

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