长沙招聘

职位描述：

应聘要求：
全日制大专（含）以上学历，专业不限，年龄20-35岁，乐于挑战，追求高业绩，高绩效收入，有较强沟通表达能力，责任心强，富有工作热情与激情，有个人金融产品和快消行业销售经验者优先。

岗位职责:
1、依托交行各渠道，在展台上进行信用卡、手机App推广工作，为客户讲解我行优惠活动；
2、通过团队合作及独立作业的方式达成月度指标，目前包括：信用卡销售任务、储蓄卡销售任务、手机APP客户端推广三大考核指标，实行多劳多得绩效制；
3、通过各种营销渠道挖掘潜在客户,做好客户的维护,提供良好的售后服务；
4、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。

福利待遇:
底薪+津贴+月度奖金+五险一金+长效激励+专业培训+良好发展平台（平均水平月薪税后6000+）
一、福利待遇
1、底薪+车餐补助+业绩提成+渠道奖励
2、入职即缴纳五险一金，补充商业保险，补充医疗保险；
3、为员工免费提供统一的制服,专业着装
4、专升本学历教育奖励(10000元)
5、“边工作边学习”福利(500元到3000元)
6、“工作休闲两不误”福利(500元到1000元)
7、“与卡中心共成长”福利(1000元到5000元)
8、工会福利(工会活动、生日慰问、生病慰问、结婚祝贺)
二、为员工提供良好的晋升平台;
晋升原则：
1.每月业绩排名在20名；2.操作无风险；
晋升路径：
可通过12个月的努力有如下发展途径：
业务代表→高级业务代表→储备主任→业务主任→高级业务主任→推广经理
晋升职位：
一、晋升为驻店主任及相关管理岗位：
二、内部轮岗：(岗位有：质量、风险、商务、催收、培训讲师等岗位)
异地晋升：上海总行、全国57家城市分中心晋升
三、转为当地分行做常规业务：柜员、理财经理、个贷经理

简历请投至shencen@bankcomm.com,联系人：沈主任，13672105962.

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等