交通银行信用卡中心销售精英 (职位编号:1)
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模:10000人以上
- 公司行业:银行
职位信息
- 发布日期:2016-11-13
- 工作地点:重庆-渝中区
- 招聘人数:3人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:信用卡销售
职位描述
1、负责公司产品的销售和活动的策划及执行;
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
3、加强个人能力锻炼,争取岗位提升提供: 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训
其它福利待遇:1.签订正式劳动合同,缴纳五险一金
2.按法定享有带薪年假,病假婚假等
3.底薪
4.车餐补贴(话费补贴,车费补贴,餐费补贴,每月在工资中下发)
5.福利费(节假日发放福利,按工龄发放1000-5000司龄奖金,生日津贴,按工龄发放500-2500旅游津贴,每年1000元读书津贴,专升本补贴10000元)
6.绩效工资:根据员工业绩表现发放,上不封顶,根据客户质量,金卡占比会有浮动系数。一般员工底薪+绩效工资综合收入4000-8000元,优异者10000以上!
通过陌生拜访、驻点营销等多种主动营销方式进行交通银行信用卡的推广任职条件:
1、年龄35岁以下;
2、大专或大专以上学历(要求已经获得大专或大专以上学历毕业证);3、具有良好市场意识和抗压能力;有亲和力,擅长拓展能力,能适应外出营销;
4、吃苦耐劳,具备较强的心理承受与人沟通;
5、无不良人行记录,无不良工作记录,未因违规行为受到商业银行通报。
6、有销售工作经验或信用卡从业经验者优先。
福利待遇:双休日、法定节假日全休,收入组成=底薪(1500元-2000元)+月度提成+五险一金+年度激励奖金。(正式业务代表平均薪资在4000元以上)福利待遇:五险一金+商业意外保险+员工在职体检;培训系统:专业带薪入职培训+完善的在职培训;提供工会各种福利;并有在职报销专升本费用等。
面试时间:周一至周五:上午9点至11点下午14点至17点。
联系人:陈主任 13883579692
职能类别: 信用卡销售
关键字: 周末双休 带薪年假 五险一金 绩效奖金 交通补助 节日福利 专业培训 定期体检
公司介绍
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email:xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)